Тип публикации: доклад, тезисы доклада, статья из сборника материалов конференций
Конференция: Молодежная наука; Красноярск; Красноярск
Год издания: 2026
Ключевые слова: механизм подбора персонала, рекрутмент, этапы подбора, модели подбора, оценка кандидатов, кадровые технологии, управление персоналом
Аннотация: В статье раскрывается сущность и содержание механизма подбора персонала как целостной системы, направленной на привлечение и отбор кандидатов, наиболее соответствующих стратегическим целям организации. Проведен анализ основных структурных элементов данного механизма: от планирования потребности в персонале до заключения трудового дПоказать полностьюоговора. Систематизированы классические модели и технологические подходы к подбору, включая ситуационную модель, модель компетенций и процессную модель. Особое внимание уделено взаимосвязи этапов подбора и критериев оценки эффективности кадровых решений. Статья носит теоретико-методологический характер и предназначена для специалистов в области управления человеческими ресурсами, исследователей и руководителей организаций.
Журнал: Молодежная наука
Номера страниц: 219-223
Место издания: Красноярск