Тип публикации: доклад, тезисы доклада, статья из сборника материалов конференций
Конференция: Молодежная наука; Красноярск; Красноярск
Год издания: 2026
Ключевые слова: рейтинг ППС, стимулирование труда, эффективный контракт, сдельная оплата, окладная система, транспортный вуз, оппортунистическое поведение
Аннотация: В статье анализируется рейтинговая система оценки профессорско-преподавательского состава (ППС) с позиции экономической теории стимулирования. Рассматриваются три модели вознаграждения труда: фиксированный оклад, сдельная оплата и премирование на основе рейтинга. Выявлены противоречия гибридной природы рейтинга, который сочетает прПоказать полностьюизнаки сдельной системы с бюрократическими издержками. Показано, что на практике рейтинговая модель теряет прямую связь «результат - вознаграждение» и трансформируется в инструмент административного контроля.
Журнал: Молодежная наука
Номера страниц: 146-150
Место издания: Красноярск