Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2026
Ключевые слова: адаптация персонала, цифровизация HR, наставничество, оценка эффективности, ОАО «РЖД», управление человеческими ресурсами
Аннотация: В статье исследуется трансформация системы адаптации персонала в крупных инфраструктурных корпорациях на примере ОАО «РЖД». На основе анализа выявленных противоречий предложена модель «Адаптация 2.0», включающая профилированные треки, цифровые инструменты и оценку экономической эффективности. Особое внимание уделено реинжинирингу иПоказать полностьюнститута наставничества и внедрению коэффициента возврата инвестиций. Результаты могут быть использованы для модернизации кадровых процессов в компаниях с развитой филиальной сетью.
Журнал: Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности
Выпуск журнала: № 15-1
Номера страниц: 381-385
ISSN журнала: 24100013
Место издания: Донецк
Издатель: Государственная организация высшего профессионального образования "Донецкий национальный университет экономики и торговли им. Михаила Туган-Барановского"