Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2025
Идентификатор DOI: 10.18334/ecsoc.15.3.123685
Ключевые слова: personnel management system, digital technology, relationships, organization, interdependency, система управления персоналом, цифровые технологии, взаимосвязи, организация, взаимозависимости
Аннотация: Статья посвящена вопросам внедрения цифровых технологий в систему управления персоналом. В работе показано, что это процесс необходимо согласовать с рядом факторов, а именно: стратегией развития организации, ее организационной культурой, другими подсистемами. Также, необходимо учесть существующие взаимосвязи между элементами самой Показать полностьюсистемы управления персоналом. В работе приводятся конкретные примеры взаимосвязей и зависимостей в системе управления персоналом, которые влияют на выбор цифровых технологий. Статья будет интересна всем тем, кто исследует вопросы внедрения цифровых технологий в систему управления персоналом. The article examines the issues of introducing digital technologies into the personnel management system. The article shows that this process must be coordinated with a number of factors, namely, the development strategy of the organization, its organizational culture and other subsystems. It is also necessary to take into account the existing relationships between the elements of the personnel management system itself. The article provides specific examples of interrelations and dependencies in the personnel management system that influence the choice of digital technologies. The article will be of interest to all those who study the issues of introducing digital technologies into the personnel management system.
Журнал: Экономика и социум: современные модели развития
Выпуск журнала: Т. 15, № 3
Номера страниц: 121-132
ISSN журнала: 23046562
Место издания: Москва
Издатель: Институт проблем рынка РАН