Тип публикации: диссертация
Год издания: 2021
Ключевые слова: цифровая трансформация, организационно-управленческие мероприятия, компетентностный инструментария, органы публичного управления, система управления персоналом
Аннотация: Цель исследования состоит в разработке теоретико-методических и научно-практических рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в органах публичного управления в условиях цифровой трансформации посредством разработки компетентностного инструментария и обосновании организационно-управленческих мероприятий по его Показать полностьюприменению. Объектом исследования являются процессы управления персоналом в органах публичного управления в условиях цифровой трансформации. Прикладные исследования и разработки выполнены на материалах органов государственного управления Орловской области Предмет исследования – организационно-управленческие отношения, возникающие в системе управления персоналом государственной сферы в условиях цифровой трансформации и формировании цифрового профиля компетенций. Научная новизна исследования заключается в разработке теоретико-методических аспектов по совершенствованию системы управления персоналом в органах публичного управления в условиях цифровой трансформации, отличительной особенностью выступает применение компетентностного инструментария, позволяющего производить оценку и формировать квалифицированный кадровый состав, способный принимать управленческие решения, отвечающие вызовам цифровой экономики и направленные на повышение качества государственного управления. Теоретическая значимость результатов исследования состоит в том, что теоретические положения и методические разработки расширяют научные взгляды на совершенствование системы управления персоналом в органах публичного управления в условиях цифровой трансформации посредством применения компетентностного инструментария. Практическая значимость результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования могут быть использованы органами публичного управления с целью принятия управленческих решений по развитию системы управления персоналом на основе компетентностного подхода.