Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2020
Идентификатор DOI: 10.34925/EIP.2020.123.10.264
Ключевые слова: construction, personnel, innovation, training, educational programs, motivation, incentives, строительство, персонал, инновации, обучение, образовательные программы, мотивация, стимулирование
Аннотация: В статье исследуется специфика системы управления персоналом в строительных организациях инновационной направленности. В работе использованы методы логического, сравнительного, статистического, графического, эмпирического исследования. В целях выявления приоритетных форм поощрения персонала в инновационных строительных организацияхПоказать полностьюавторами статьи проведен опрос, по результатам которого установлено, что в качестве доминирующих ценностей строительных кадров выступает грамотная система обучения. Даны рекомендации по эффективной организации системы обучения, материальной и моральной мотивации, оптимизация режимов труда и отдыха. The article examines the specifics of the personnel management system in innovative construction organizations. The work uses the methods of logical, comparative, statistical, graphic, empirical research. In order to identify priority forms of personnel incentives in innovative construction organizations, the authors of the article conducted a survey, according to the results of which it was established that a competent training system acts as the dominant values of construction personnel. Recommendations are given on the effective organization of the training system, material and moral motivation, optimization of work and rest regimes.
Журнал: Экономика и предпринимательство
Выпуск журнала: № 10
Номера страниц: 1318-1321
ISSN журнала: 19992300
Место издания: Москва
Издатель: Горин Сергей Викторович