Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2020
Идентификатор DOI: 10.23672/SAE.2020.2020.61550
Ключевые слова: мотивация, материальная мотивация, персонал, менеджмент, motivation, material motivation, personnel, management
Аннотация: Статья посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме влияния материальной мотивации сотрудников на производительность труда и экономическую эффективность организаций. В настоящее время все больше эмпирических исследований указывают на недовольство или безразличие сотрудников к своей работе, что неизбежно сказывается на результаПоказать полностьютах деятельности организаций. Мотивирование персонала является одной из ключевых проблем менеджмента, и выявление причин недовольства и безразличия сотрудников является приоритетной задачей современного руководителя. В статье отмечается, что мотивация сотрудников является важным условием для достижения высокой производительности труда. Материальные потребности являются базовыми потребностями, вокруг которых выстраивается фундамент мотивационного комплекса. В данной статье рассмотрены взаимосвязи между материальными поощрениями и качественной производительностью труда, а также, приведены альтернативные способы мотивирования персонала. Выявлены основные мотивирующие факторы, входящие в число таких способов. В статье представлены и проанализированы позиции различных авторов и сделаны выводы по результатам исследования. The article is devoted to the current problem of the influence of material motivation of employees on labor productivity and economic efficiency of organizations. Currently, more and more empirical studies indicate that employees are dissatisfied or indifferent to their work, which inevitably affects the results of organizations. Personnel motivation is one of the key problems of management, and identifying the causes of dissatisfaction and indifference of employees is a priority for the modern leader. The article notes that employee motivation is an important condition for achieving high labor productivity. Material needs are basic needs around which the foundation of the motivational complex is built. This article discusses the relationship between material incentives and quality productivity, as well as provides alternative ways of motivating staff. The main motivating factors that are among such methods are identified. The article presents and analyzes the positions of various authors and draws conclusions from the study.
Журнал: Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки
Выпуск журнала: № 4
Номера страниц: 219-221
ISSN журнала: 22202404
Место издания: Краснодар
Издатель: Адыгейский государственный университет, Общество с ограниченной ответственностью "Наука и образование"