Перевод названия: ANALYSIS AND EVALUATION OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM EFFECTIVENESS
Тип публикации: доклад, тезисы доклада, статья из сборника материалов конференций
Конференция: ЛУЧШАЯ НАУЧНАЯ СТАТЬЯ 2020; Пенза; Пенза
Год издания: 2020
Ключевые слова: kpi, HRM system, HRM system flexibility, strategic objectives, Likert scale, система УЧР, гибкость системы УРЧ, стратегические цели, шкала Лайкерта
Аннотация: Между системой управления человеческими ресурсами (УЧР) и результатами деятельности компании существует тесная взаимосвязь. В связи с этим исследование влияния системы УЧР на результаты деятельности компании предполагает изучение ряда параметров. В статье представлен анализ эффективности работы службы УЧР. В рамках данного анализа Показать полностьюпроведено исследование следующих показателей: ориентация системы УЧР на стратегические цели компании; состав функций УЧР; уровень автоматизации системы УЧР; гибкость и инновационность системы УЧР. В результате оценки предложен комплекс направлений совершенствования работы службы УЧР. The human resources management system (HRM) and company performance are closely interrelated. In this regard, the survey of the HRM system effects on the performance of the company involves the study of a number of parameters. The article describes the HRM system performance review. As part of the study, indicators examined include: HRM system's relevance to the company's strategic objectives; functions of the HRM system; automation of the HRM system; HRM system flexibility and innovativeness. The evaluation has resulted in recommendations for HRM system improvement.
Журнал: ЛУЧШАЯ НАУЧНАЯ СТАТЬЯ 2020
Номера страниц: 29-35
Место издания: Пенза
Издатель: "Наука и Просвещение" (ИП Гуляев Г.Ю.)